Yrityssaneeraus vs konkurssi
Vaikeuksissa olevalla yrityksellä on kaksi lakisääteistä polkua: yrityssaneeraus tai konkurssi. Saneeraus, jos liiketoiminnan voi vielä pelastaa. Konkurssi, jos ei voi.
Vertailutaulukko
| Yrityssaneeraus | Konkurssi | |
|---|---|---|
| Tavoite | Yrityksen toiminnan tervehdyttäminen ja jatkaminen | Yrityksen varallisuuden realisointi velkojille |
| Johto | Yrittäjä säilyttää määräysvallan (selvittäjä valvoo) | Pesänhoitaja ottaa hallinnan |
| Velat | Velat järjestellään uudelleen (leikkaukset, pidemmät maksuajat) | Omaisuus myydään ja tuotto jaetaan velkojille etuoikeusjärjestyksessä |
| Työsuhteet | Irtisanomisaika työnantajalle 2 kk, työntekijälle 14 pv | Irtisanomisaika 14 pv kaikille |
| Kesto | Saneerausohjelma tyypillisesti 3–5 vuotta | Yksinkertaiset 6–12 kk, laajat 1–3 vuotta |
| Kustannukset | Selvittäjän palkkio + oikeudenkäyntikulut. Usein kymmeniä tuhansia euroja. | Pesänhoitajan palkkio + realisointikulut. Katetaan pesän varoista. |
| Lopputulos | Yritys jatkaa toimintaansa saneerausohjelman ehtojen mukaisesti | Yritys lakkaa olemasta (poistetaan kaupparekisteristä) |
Lähteet: konkurssilaki 120/2004, laki yrityksen saneerauksesta 47/1993. Yksityiskohdat ja viimeisimmät muutokset koottu sivun lopun Lähteet-osioon.
Milloin yrityssaneeraus?
Saneeraus sopii yritykselle, jonka liiketoiminta on pohjimmiltaan kannattavaa mutta joka on ajautunut tilapäisiin maksuvaikeuksiin. Velat järjestellään uudelleen, jotta toimintaa voi jatkaa.
1.7.2022 voimaan tullut laki 386/2022 toi rinnalle varhaisen saneerausmenettelyn. Sen voi käynnistää, kun yritys ei vielä ole maksukyvytön mutta maksukyvyttömyys uhkaa. Aiempi menettely jäi voimaan nimellä perusmuotoinen yrityssaneeraus. Uudistuksella pantiin täytäntöön EU:n maksukyvyttömyysdirektiivi (EU) 2019/1023.
Edellytys on yksinkertainen: liiketoiminnalla pitää olla aidot jatkamismahdollisuudet, eikä saneerausta saa hakea pelkästään konkurssin viivyttämiseksi.
Milloin konkurssi?
Konkurssi on käytännössä ainoa polku, kun yritys on pysyvästi maksukyvytön. Pesänhoitaja ottaa omaisuuden haltuun, realisoi sen ja jakaa tuoton velkojille etuoikeusjärjestyksessä.
Saneerausta haetaan usein liian myöhään. Jos kassavirta ei riitä edes saneerausohjelman minimivelvoitteisiin, tuomioistuin hylkää hakemuksen ja yritys päätyy konkurssiin. Juuri tämän takia varhaista menettelyä rakennettiin: avun hakeminen ennen kuin tilanne on peruuttamaton.
Tilastot
Tilastokeskuksen mukaan vuoden 2024 ensimmäisellä neljänneksellä pantiin vireille 136 yrityssaneerausta ja toisella neljänneksellä 114. Koko vuonna 2024 tuomioistuimissa käsiteltiin 471 saneeraushakemusta. Niistä 117 johti vahvistettuun saneerausohjelmaan: noin neljäsosa.
Saneeraus ei siis ole itsestäänselvyys. Suuri osa hakemuksista hylätään tai menettely keskeytyy ennen ohjelman vahvistamista. Hyväksymis- ja vahvistamisasteet vaihtelevat vuosittain ja toimialoittain. Yksittäisten yritysten saneeraus- ja konkurssitiedot löytyvät hakutoiminnolla.
Saneerauslakia muutettiin uudelleen lailla 1422/2025, joka perustuu esitykseen HE 153/2025 ja jonka tasavallan presidentti vahvisti 30.12.2025. Muutos mahdollistaa velkakonversion: osa veloista voidaan muuntaa yrityksen osakkeiksi tai erityisiksi oikeuksiksi saneerausohjelman osana. Käytännössä tämä siirtää velkojille riskin ja toisaalta nousupotentiaalin.
Usein kysyttyä
Voiko yrityssaneeraus muuttua konkurssiksi?
Kyllä. Jos saneerausohjelma epäonnistuu tai yritys rikkoo sen ehtoja, tuomioistuin voi keskeyttää saneerauksen ja asettaa yrityksen konkurssiin. Myös velkoja voi hakea konkurssia ohjelman rikkomistilanteissa.
Kuka voi hakea yrityssaneerausta?
Saneerausta voi hakea velallinen itse, velkoja tai todennäköinen velkoja. Heinäkuusta 2022 alkaen vaihtoehtona on myös varhainen saneerausmenettely, johon voi hakeutua jo ennen kuin yritys on maksukyvytön mutta maksukyvyttömyys uhkaa.
Mitä tapahtuu työntekijöille konkurssissa?
Konkurssissa pesänhoitaja voi irtisanoa työntekijät 14 päivän irtisanomisajalla työsuhteen kestosta riippumatta. Palkkasaatavat voi hakea palkkaturvasta. Saneerauksessa työnantajan irtisanomisaika on 2 kuukautta, työntekijän 14 päivää.
Lähteet
- Konkurssilaki 120/2004 (Finlex). Säätelee konkurssimenettelyä, pesänhoitajan tehtäviä ja velkojien etuoikeusjärjestystä.
- Laki yrityksen saneerauksesta 47/1993 (Finlex). Yrityssaneerauksen perussääntely.
- Laki 386/2022 (voimaan 1.7.2022). Pani täytäntöön EU:n maksukyvyttömyysdirektiivin ja toi varhaisen saneerausmenettelyn Suomeen.
- Direktiivi (EU) 2019/1023 ennaltaehkäisevän uudelleenjärjestelyn puitteista.
- Laki 1422/2025 ja HE 153/2025. Vahvistettu 30.12.2025. Mahdollistaa velkakonversion saneerausohjelmassa.
- Tilastokeskus: Q1 2024: 136 vireille pantua saneerausta, Q2 2024: 114 vireille pantua saneerausta, Vuonna 2024 loppuun käsiteltyjä konkurssi- ja saneeraushakemuksia.
- Konkurssit ja yrityssaneeraukset, tilaston dokumentaatio (Tilastokeskus). Käsitteet, rajaukset ja menetelmät.
Vastuuvapauslauseke
Tämä artikkeli on yleisluontoinen tietopaketti eikä korvaa oikeudellista neuvontaa. Tiedot perustuvat voimassa olevaan lainsäädäntöön (konkurssilaki 120/2004, laki yrityksen saneerauksesta 47/1993, laki 386/2022, laki 1422/2025) sekä Tilastokeskuksen tilastoihin. Oikeudellisissa kysymyksissä käänny asianajajan tai talous- ja velkaneuvonnan puoleen. Konkka.org ei ole virallinen viranomaislähde.
Viimeisin tarkistus: 28.4.2026.